為促進性別實質平等，本校透過性別平等委員會的設置，整合校內資源、推動性別平等教育，希望整體性的提升校園性平意識。並於學校首頁建置性別平等專區，提供性別事件宣導教育相關資源以及校園性別平等事件救濟管道，期望透過相關措施，持續促進校內性別友善。

 

當師生職員在求學、工作的過程中遇到不滿之情事，申訴或為一可行的管道。本校提供暢通的溝通管道，及建立制度化之公平正義的申訴機制：

 

【學生申訴管道】

為保障學生學習、生活與受教權益，訂定「國立高雄科技大學學生申訴辦法」，並依據辦法由學生、教師及社會公正人士組成「學生申訴評議委員會」，受理學生、學生會及相關學生自治組織申訴案件及其他相關事宜。

 

【教職員工申訴管道】

本校建構教師申訴制度，讓教師對本校有關其個人之措施認為違法或不當，致損害其權益者，可提出申訴案，並由教師申訴評議委員會審議，相關法規依據可參考「國立高雄科技大學教師申訴評議委員會組織及評議要點」。針對職工部分（公務人員、校基人員及技工工友駐衛警察），則依據「國立高雄科技大學職工申訴評議委員會組織及評議要點」審理。

 

本校並訂定「國立高雄科技大學執行職務遭受不法侵害預防計畫」，提供於校內工作者，因執行職務於工作場所遭受各級主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為造成身體或精神之傷害等，皆可提出通報。本校接獲通報後，將由校長召集相關人員成立「職場不法侵害事件處理小組」；必要時將聘請相關專業人士協助。

 

【校園性別平等事件申訴管道】

根據本國「性別平等教育法」及本校「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法」、「教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，本校設置性別平等教育委員會作為受理及調查本校教職員工生之性騷擾、性侵害或性霸凌事件之專責單位，提供相關申訴管道。同時也結合心理輔導資源與保護措施，擔負「輔導」與「保護」責任。

 

本校另訂定「教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並設立教職員工性騷擾申訴評議委員會，受理及調查本校教職員工間性騷擾申訴案件。同時善盡雇主防治責任，包含設置連絡專區接受申訴、提供當事人心理輔導或治療轉介服務及對於調查屬實行為人予以懲處等。