本校各類人員敘薪均依其所對應之規範辦理。以專任教職員為例，其薪酬皆符合勞動部之規定，如當年度勞動部有公告調整基本工資，亦必當配合調整以保障校內各類型人員之權益。以本校員工薪酬福利高於最低基本工資的比例來說，教師、職員、技工友駐衛警察及約用人員之最低薪資與基本工資的比例分別為242%、126%、106%及102%，皆高於2021年勞動部公告之基本工資金額。

 

另外為延攬及留住特殊優秀人才，以提升本校國際視野及學術競爭力，依據教育部「修正延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，本校另訂定「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支應原則」，分為研究、產學、教學與服務等類型，盼使校內不同特長之優秀教師人才得以經由獎勵措施獲得實質鼓勵，共同提升學校整體表現。2020年，本校總計65位優秀教師獲選彈薪獎，教學類共65位，輔導與服務類則有13位。

 

除了基本薪資與專任人員獎勵等外，本校教職員也享有多種福利，條列說明如下：

 

1. 編列專項經費：依2021年共同性費用編列基準，以現職編制內教職員工（含專案教師）及校務基金工作人員，每人2,000元編列。其用以辦理各類福利措施及文康活動，例如：教職員工慶生活動、發放生日禮券、提供文康活動相關補助、年度摸彩品。

 

2. 特約商店：結合校友中心資源，持續與優良廠商簽訂優惠消費合約，擴增特約商店家數及類別，並於人事室網頁建置特約商店優惠專區。https://personnel.nkust.edu.tw/p/406-1019-55307,r351.php

 

3. 托育服務：目前臺灣社會的生活型態，讓家有小寶貝的雙薪家庭多有育兒上的支援需求。本校每年辦理員工需求調查，並依同仁需求及推薦，與托育機構接洽簽訂特約優惠合約2022年初為止共與20家幼兒園及托育中心簽訂合約，提供註冊費減免或折扣、入學衣物免費等優惠。

 

4. 保險：提供公教員工團體優惠保險。

 

5. 貸款：包括急難貸款（提供傷病醫護、喪葬、災害、育嬰及長期照護等不同態樣事故貸款）、優惠房屋貸款（築巢優利貸）及優惠消費性貸款（貼心相貸）。